فرایند شورای انضباطی دانشجویان
بسمه‌تعالی
بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشورضوابط احتساب آثار استخدامی مدارک تحصیلی اخذ شده توسط کارمندان در حین خدمت(۳۳)
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۰/۸ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیربت و سرمایهانسانی رییس جمهور و در پاسخ به استعلام دستگاه های اجرایی در خصوص امکان پذیرش مدارک تحصیلی که کارمندان بارعایت ماده ۶۱ قانون مدیریت خدمات کشوری در حین خدمت اخذ و برای استفاده از آثار استخدامی آن به دستگاه متبوع ارائهمی نمایند, به استناد بند (۵) ردیف (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور به شرح زیر اتخاذ تصمیم نمود:
۱- با توجه به اختیارات این شورا در تصویب شرایط تصدی مشاغل از لحاظ معلومات, تحصیلات تجربه. مهارت و دوره هایآموزشی مورد نیاز برای هر شغل و الزام دستگاه های اجرایی به رعایت این شرایط در انتصاب کارمندان به مشاغل (موضوعماده ۷۰ قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره یک آن). آثار استخدامی مدارک تحصیلی مأخوذه نسبت به مدارکتحصیلی ارائه شده در بدو استخدام کارمندان رسمی و پیمانی.تنها پرای یک مقطع تحصیلی بالئر [ژیر دیپلم به دیپم,دیپلم به فوق دیپلم, فوق دییلم به کارشناسی, کارشناسی به کارشناسی ارشد و کارشناسی ارشد به دکترا» با رعایت شرایطذیل قابل احتساب می باشد:الف- رشته و مقطع تحصیلی بالاتر در شرایط احراز شغل مورد تصدی کارمند پیش بینی شده باشد.
ب- کارمند قبل از شروع به تحصیل با توجه به رشته و مقطع تحصیلی پیش بینی شده در شرایط احراز شفل, و نیاز
دستگاه به سطح بالاتر تحصیلی موافقت کتبی دستگاه را با ادامه تحصبل خود جلب نموده باشد.
۱-- آن دسته از دستگاه های اجرایی که حسب وظایف و ماموریت های قانونی و ماهیت برخی از مشاغل خود نیاز به
پذیرش این قبیل مدارک تحصیلی در بیش از یک مقطع را دارند. شغل پیشنهادی را همراه با دلایل توجیهی برای
طرح و بررسی به شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارسال نمایند تا در این شورا اتخاد تصمیم شود.
۳ 2 و ۰ ره صمرا - رازن بماسالن- انوا سر( ملز ریز ۳۳۲۷۱۴ وورکارملزی: ۱۳۳۱۱۳۱۴۶